Cavee | Cavee y la formación profesional para el empleo
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Cavee y la formación profesional para el empleo

25 Feb Cavee y la formación profesional para el empleo

En un post anterior, comentábamos la nueva normativa de la formación bonificada a raíz de la aprobación del Real Decreto-Ley para la Reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo que se debe aplicar para toda la formación bonificable a partir del 1 de Enero de este año 2016.

A partir de este año, desaparece la formación bonificada en modalidad a distancia; así pues, la formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, on-line o bien de forma mixta.

Como empresa tecnológica con una clara orientación al desarrollo de aplicaciones informáticas orientadas a la  formación, nuestra apuesta es crear herramientas y procesos que contribuyan a mejorar todos los procesos de la formación en modalidad on-line y mixta o blended-learning.

Esta visión nos permite ofrecer una herramienta LMS totalmente adaptada y preparada para la impartición de formación bonificada en estas dos modalidades: on-line y semi-presencial.

 

Ya hemos comentado en varias ocasiones qué necesidades o requerimientos deberían cubrir las LMS para la formación; hoy vamos a centrarnos en los requerimientos que las LMS deben cumplir para poder ser utilizadas en las formaciones bonificadas por el SEPE:

 

1.- Perfil auditor: las LMS deben disponer de un  perfil supra-cursos que permita a inspección del SEPE poder validar las diferentes acciones formativas. Cavee dispone de este perfil como usuario capaz de auditar las acciones formativas y validar el proceso de aprendizaje.

2.- Flexibilidad en cuanto a duración de los cursos: la duración mínima de la formación bonificada pasa a ser de como mínimo  una hora; esto significa que la LMS que utilicemos debe permitirnos poder crear cursos o acciones formativas de diferentes duraciones (desde 1 hora a meses)

3.- Reducción de los costes: con el nuevo decreto, los costes de organización se reducen un 10%,  por lo que necesitamos que nuestra LMS contribuya a reducir estos costes. Aspectos como el auto-registro y la pre-inscripción a cursos por parte de los participantes, sistema completo de encuestas (acceso a la tabulación de datos o a las encuestas realizadas) o la automatización de los procesos de certificación de los cursos, entre otros, reducen los costes derivados a las acciones formativas.

4.- Encuestas de satisfacción: todas las acciones formativas bonificables deben permitir la valoración de los participantes. Cavee dispone de un completo sistema de encuestas (basado en el modelo oficial) que permite extraer las estadísticas de las encuestas realizadas de forma automática o la descarga de las encuestas contestadas por parte de los participantes.

5.- LMS dinámica: Cavee es una herramienta viva, a la que cada dos semanas (siguiendo la metodología Agil) se le añaden funcionalidades y mejoras. Estas actualizaciones implican la realización de requerimientos que desde el SEPE se pueden ir solicitando a las herramientas LMS que se utilicen para la formación bonificada. De esta forma conseguimos tener una herramienta que cumpla todos los requerimientos solicitados o que se puedan solicitar desde el SEPE

5.- Cavee se ofrece opcionalmente con un catálogo de más de 1000 cursos aptos para la formación para el empleo. Cursos de todas las disciplinas y con un gran valor añadido en cuanto a contenido e interacción con el alumno, haciendo más motivadores los contenidos y el curso. Sin duda, poder disponer de una LMS apta para este tipo de formación y no tener que preocuparse por los contenidos es un gran valor añadido de Cavee.

 

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