Cavee | Nueva normativa en la Formación Bonificada
15874
post-template-default,single,single-post,postid-15874,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-9.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2,vc_responsive

Nueva normativa en la Formación Bonificada

14 Ene Nueva normativa en la Formación Bonificada

El pasado 20 de marzo se aprobó, en Consejo de Ministros, el Real Decreto-Ley para la Reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

De esta normativa podemos extraer algunas conclusiones importantes tanto de cara a las empresas como de cara a los centros de formación, especialmente en relación a las entidades que van a ofrecer esta formación en modalidad on-line:

  1. La primera es que la Formación Bonificada o de Demanda pasa a llamarse Formación Programada por las Empresas.
  1. Desaparece la formación en modalidad distancia pura, ya que se indica que la formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores. Lo establecido en este apartado producirá efectos a partir del 1 de enero del 2016.
  1. Los costes de organización se reducen al 10% del coste de la formación, aunque permite el 15% en empresas de 6 a 9 trabajadores, y el 20% en empresas de menos de 6 trabajadores. Hasta ahora era el 20%, independientemente del tamaño de la empresa.
  1. Se aclara que no se podrán prestar servicios con cargo a costes de formación, en clara alusión al tema LOPD y Prevención.
  1. A partir de ahora la duración mínima pasa a ser de 1 hora.
  1. Como novedad, la empresa que imparta la formación deberá estar acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación. Además, no se podrá subcontratar ni la organización ni la impartición.
  1. Se sigue permitiendo que en los Presupuestos Generales del estado de cada ejercicio se establezca un crédito mínimo, actualmente de 420€.
  1. Se considera que podrán actuar como entidad organizadora: las organizaciones empresariales o sindicales, las estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva con personalidad jurídica propia, las asociaciones de autónomos y de economía social, u otras entidades externas, incluidas las entidades de formación acreditadas y/o inscritas.
  1. Las entidades que impartan formación para el empleo deberán estar Acreditadas en caso de Certificados de Profesionalidad, o Inscritas en caso de impartir cualquiera de las especialidades incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas, incluso cuando no se trate de formación recogida en dicho catálogo. En este último caso habrá que presentar una declaración responsable con arreglo al modelo específico que se desarrolle para ello.
  1. Se endurece el Seguimiento y el Control, así como el Régimen sancionador. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social constituirá una Unidad Especial de Inspección, para el Control de la Formación Profesional para el Empleo. Para formación on-line se deberá continuar ofreciendo al SEPE un usuario de acceso a la plataforma LMS que le permita auditar las acciones formativas.

 

No Comments

Post A Comment

dos × cinco =

Utilizamos cookies para mejorar el rendimiento y mejorar su experiencia. Mediante el uso de nuestro sitio web usted acepta el uso de cookies de acuerdo con nuestra política de cookies.

Más información.